• 欢迎访问甘肃自考网！本站为考生提供甘肃自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以甘肃教育考试院www.ganseea.cn/为准。

联系我们:  15002609222

距2024年10月成绩查询已经开始

距2025年04月自学考试148天

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 甘肃自考网> 试题题库列表页> 当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的（）。

    密押卷（三）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的（）。

    • A、个性
    • B、观念
    • C、情绪
    • D、沟通障碍
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    传统领导权力观认为，有效领导的唯一因素是（）。

    • A、职权
    • B、影响力
    • C、法定权
    • D、专长权利

    “复杂人”假设产生于（）。

    • A、20世纪50年代末至60年代初
    • B、20世纪60年代末至70年代初
    • C、20世纪70年代末
    • D、20世纪80年代初

    机械式结构以组织形式为代表，具有高度复杂化、正式化与集权化的特点（）。

    • A、矩阵型
    • B、直线型
    • C、金字塔型
    • D、倒金字塔型
    热门相关试卷
    2016年10月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    第十章 练习题

    #总分：100分#

    2018年10月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    2015年4月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    第四章 练习题

    #总分：100分#

    第九章 练习题

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    工商管理
    2
    会计学
    3
    法学
    4
    行政管理
    5
    护理学
    6
    物流管理
    7
    会计学
    8
    计算机科学与技术
    9
    学前教育
    10
    小学教育

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    友情链接 申请本站链接 合作伙伴友情链接
    兰州大学 | 西北师范大学 | 兰州交通大学 | 兰州理工大学 | 西北民族大学 | 甘肃农业大学 | 甘肃政法学院 | 河西学院 | 甘肃中医药大学 |

    联系我们 |  网站地图 |   地图路径 
    Copyright 2012-2024 甘肃自考网 www.gswj.net All Rights Reserved.
    声明：本站为甘肃自学考试民间交流网站，近期甘肃自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：兰州市安宁区安宁东路31号7层  咨询电话：15002609222  合作洽谈：15070854256 李老师
    版权所有：  ICP证：陇ICP备2022001688号-4 投诉中心|
    甘肃自考网

    陇公网安备 62010302001635号
      法律顾问：肖云律师